Fonte: Acervo de conteúdo Flagr
Primeiramente, pode parecer estranho, mas um simples filme de comédia ensina muito mais do que você imagina. Quer entender o por quê? Continua lendo o post e aprenda 5 lições de liderança de um filme do Adam Sandler!
Acima de tudo, se você é leigo no assunto como eu, certamente deve estar se perguntando: “Como alguém consegue observar ensinamentos de liderança em um filme de comédia do Adam Sandler?”.
Logo, vim aqui para falar do filme “The Longest Yard” (2005), em português “Golpe Baixo”. Ele é, na verdade, uma refilmagem do título original estadunidense de 1974, dirigido por Robert Aldrich.
Na época, foi um dos maiores sucessos de bilheteria, estrelando Burt Reynolds como protagonista. Portanto, agora que você já sabe de qual filme estamos falando, vamos entender um pouco sobre o elenco: quem é o protagonista, o que ele fez e como chegou a se tornar um líder exemplar.
Liderança, futebol americano e uma penitenciária
Nos primeiros minutos do filme podemos entender que o protagonista, Paul Crewe, é um ex-jogador de futebol americano que possuía muita glória e sucesso. Assim, fica claro quando a esposa do jogador afirma que ele deveria esquecer o futebol, afinal, o futebol já havia esquecido dele.
Nesse sentido, algo notável nestes primeiros minutos também é que Paul aparentemente está frustrado com a situação, e sua relação amorosa não está favorecendo, levando-o a agir de maneira imoral, trancando a esposa no closet, dirigindo o carro dela enquanto bebe e insultando um policial.
Ou seja, todos esses eventos, obviamente, levam o protagonista diretamente para a Penitenciária Federal de Allenville. Desse modo, agora que estamos contextualizados confira abaixo as 8 lições de liderança tiradas do filme:
1. Inteligência Emocional para liderar
A Inteligência Emocional (QE), conceito na psicologia que descreve a capacidade de reconhecer e avaliar os seus próprios sentimentos e os dos outros, é um atributo essencial para os líderes. Todavia, Paul Crewe era um jogador com inúmeros jogos vencidos no seu currículo, muitas pessoas o amavam pois era um jogador excepcional. Apesar disso, de repente, toda a sua carreira foi esquecida devido um erro. Um erro!
Lembre-se: poucas pessoas vão te elogiar pelos acertos, algumas talvez nunca darão os parabéns, mas todo mundo vai te crucificar, falar mal de você e rir da sua cara se você errar apenas uma vez.
Como líder você precisa entender que pessoas vão te seguir e você é o ponto de referência delas.
Então, todos os problemas da equipe vão chegar à você em algum momento e se no primeiro destes problemas você agir impulsivamente, acabará levando a equipe à lugar nenhum. Finalmente, quanto maior for sua capacidade de lidar com os problemas e enfrentá-los sem reclamar, maior será a sua influência com os liderados.
2. Não existe liderança sem humildade
A princípio, ao chegar no refeitório da prisão, Paul percebe que todo mundo naquele lugar não gostava dele. Todos os que estavam julgando-o por ter vendido um jogo no passado. Ainda assim, para ele, toda a sua carreira, toda sua glória, neste momento não significavam mais nada.
Foi neste ponto que ele identificou que seu ego, sua avareza e outras características negativas o tornaram uma pessoa ruim. Ele conseguiu restabelecer uma relação com eles. No entanto, isso só aconteceu porque, antes de tudo, esqueceu o seu passado, admitiu seus erros e se tornou uma pessoa mais humilde.
Se você precisa afirmar que é o líder, você não é.
A humildade gera um sentimento de autenticidade com seus liderados. O ego pode atrapalhar (e muito) na sua relação com a equipe. Afinal, ninguém gosta de pessoas cheias de si, não é mesmo?
3. Identificar talentos
Logo após, o diretor da prisão realizou uma proposta de criar um time de futebol composto pelos presos. A primeira coisa que Paul fez foi convocar os interessados a realizar um simples teste para conhecê-los melhor. Não estou dizendo que você deve aplicar testes com seus liderados. O ponto chave é: o protagonista decidiu conhecer, analisar e avaliar os talentos de sua equipe.
Lembre-se: um grupo de ovelhas pode ser facilmente liderado por um lobo, mas um grupo de lobos nunca será liderado por uma ovelha.
Talento é apenas talento quando não é utilizado da maneira correta. Como líder, ajude os seus liderados a reconhecerem quem são e o que eles podem fazer para aplicarem o que cada um tem de melhor em prol dos resultados de sua equipe.
4. Conexões reais
Ah, essa é uma das cenas que eu mais gosto! É quando Crewe decide visitar um dos presos mais perigosos da Penitenciária Federal de Allenville: Turley, também conhecido como “Pé-grande”.
Interpretado por Dalip Rana Singh, ex-lutador do WWE e mais conhecido como “The Great Khali”, este ‘pequeno’ homem de 2 metros e 16 centímetros de altura seria um jogador e tanto para sua equipe de futebol.
Alguns liderados também podem ser assustadores e muito difíceis de lidar, mas você também deve estabelecer uma conexão forte com eles.
O Diretor fala para Paul Crewe: “no tempo em que esteve aqui você não fez, nem recebeu, nenhuma ligação. Não abriu uma correspondência sequer. Por que se importa com aqueles idiotas?” – Paul responde: “Talvez eu tenha descoberto o senso de família que eu queria ter desde bebê.”
Você só vai conseguir alcançar uma boa relação com seus liderados por meio do amor.
Não um amor sentimental, mas um amor ágape, aquele mais familiar, de um grupo com afinidades ou uma afeição para uma atividade particular em grupo. Como o futebol, neste caso. E, acredite em mim, às vezes, praticar este tipo de amor pode ser mais fácil do que você imagina!
E, como líder, você precisa abrir os olhos e conhecer melhor as pessoas, encontrando assim, a maneira ideal de lidar com ela.
Uma boa ferramenta para isso é o Eneagrama: um modelo que descreve as diferenças individuais com base em nove personalidades.
5. Compromisso e resultado
Paul Crewe possuía um compromisso com os seus jogadores e carregou isso até o final, levando todos ao grande jogo contra os guardas. Este provavelmente é um dos ensinamentos mais importantes de todos. Superando todas as dificuldades no caminho, o protagonista conseguiu revelar seu verdadeiro caráter nunca desistindo.
Como líder, você precisa se comprometer para ter inteligência emocional suficiente para lidar com todas as situações que possam ocorrer (sejam boas ou ruins), manter a humildade e o respeito. Além disso, saber lidar com cada talento em específico e, por fim, se comprometer a estabelecer e manter relações fortes com muita paciência e bondade.
Estes foram os ensinamentos que tirei do filme “Golpe Baixo”. Recomendo a todos que assistam, e se já assistiram, assistam de novo e percebam o quanto vocês podem aprender sobre liderança com apenas um filme de comédia.
Conta pra gente, qual filme influenciou ou lhe ensinou algo? 😉
